Зачем нужно получать свой заработок на чужую карту? Если говорить прямо: такие мысли появляются у людей, если часть их зарплаты перечисляется кредиторам в счет погашения какого-то долга. Это может быть задолженность перед банком, долг перед бывшей супругой по алиментам и т. п. Решение о принудительном взыскании части дохода с должника принимает суд. Исполнительный лист о взыскании долга на работу человека отправляет судебный пристав.
Из нашей статьи вы узнаете:
- насколько законно перечислять свою зарплату на карту другого человека;
- что нужно сделать, чтобы внедрить такую схему;
- прекратится ли после этого списание средств;
- чем рискует работник, зарплата которого приходит на карту другого человека.
Что говорит закон
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяет статья 136 Трудового кодекса РФ. В пункте 4 этой статьи указано: «Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».
Другими словами, Трудовой кодекс РФ не запрещает выдавать заработок человека другому лицу, если это указано в трудовом договоре. Гражданин, на счет которого будет приходить зарплата, не обязательно должен быть родственником сотрудника.
Важная деталь: возможность перечисления заработка на банковский счет другого человека должна быть прописана в трудовом договоре. Для этого потребуется согласие работодателя, которое тот может и не дать.
Об этом нам говорит статья 241 Гражданского кодекса РФ под названием «Свобода договора». В пункте 1 этой статьи указано, что «граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена… законом или добровольно принятым обязательством».
То есть работник не может принудить руководство своей организации включить в трудовой договор нужный ему пункт. Для этого потребуется согласие обеих сторон.
Что нужно сделать
Предположим, работодатель согласен выплачивать зарплату сотрудника на карту другого человека. Что нужно делать дальше?
Во-первых, следует заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе нужно прописать, например: «[Такой-то] пункт трудового договора изложить в следующей редакции: Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Во-вторых, сотруднику нужно подать письменное заявление. В нем следует указать фамилию, имя и отчество человека, которому станут переводить его заработок. А также реквизиты его банковского счета.
Такое заявление следует подать за 15 дней до перечисления зарплаты. В противном случае ближайший заработок может прийти на старые банковские реквизиты. А новая схема начнет действовать позднее.
Прекратится ли удержание денег
Вероятнее всего, нет. Если судебный пристав уже направил работодателю исполнительный лист о наложении взыскания на зарплату его сотрудника, то организация обязана выполнить содержащиеся в нем требования. Независимо от того, на чью карту работник будет получать заработок — свою или чужую. Часть зарплаты с работника-должника все равно будет удержана и отправлена его кредиторам. А остаток будет перечислен на ту карту, которую укажет в соответствующем заявлении сотрудник (кому бы она ни принадлежала).
В противном случае работодатель попадет под действие статьи 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая называется «Нарушение законодательства об исполнительном производстве». За «представление недостоверных сведений об имущественном положении должника» и «неисполнение требований исполнительного документа» эта статья предусматривает наказание — наложение административного штрафа.
Провинившиеся должностные лица могут получить штраф в размере от 15 до 20 тысяч рублей. Юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей. По этой причине директор и бухгалтер компании вряд ли захотят нарушать закон, игнорировать исполнительный лист и перечислять зарплату сотруднику-должнику в полном объеме на счет третьего лица.
Дополнительные риски такой схемы
Допустим, что по каким-то причинам человек все же хочет получать свой заработок на карту родственника или друга. И работодатель тоже не против этого. Однако следует учесть, что перевод своей зарплаты на чужую карту таит в себе определенные риски.
Первое. Ваши отношения с родственником или знакомым могут неожиданно ухудшиться. В реальной жизни такое встречается достаточно часто. И забрать свои деньги у человека, с которым вы находитесь в конфликте, будет проблематично.
Второе. На доходы другого человека суд может наложить взыскание. И тогда ваши средства будут списаны в счет погашения чужого долга. Вернуть эти деньги родственнику должнику будет также непросто.
В общем, получать свой заработок на карту друга большого смысла не имеет.
👉 А из этой статьи вы узнаете, как избежать блокировки банковской карты по ФЗ-161 за содействие мошенникам.
Комментарии