Цены на продукты питания, коммуналку и обслуживание постоянно растут, а вот заработные платы россиян могут оставаться на одном уровне длительное время. Если задаться целью и собрать истории обычных работяг в Интернете и среди знакомых, то вы наткнетесь на случаи, когда оплата даже снижалась без уменьшения объема требований. Такое отношение к сотрудникам не допустимо, но, к сожалению, имеет место быть. Самое частое предложение от работодателей после просьбы повысить оклад звучит как «Не нравится — увольняйтесь». Но требовать индексации своей ЗП — это законное право работника. В статье мы рассмотрим, какие нормативные акты защищают это право, и как добиться повышения оплаты труда.
Проверяем законодательное обоснование
Индексация зарплаты — это ее ежегодное повышение с целью защиты от инфляции, возникающей из-за роста потребительских цен в РФ. Порядок расчета определяется коллективным или трудовым договором, внутренними соглашениями или иными локальными актами на предприятии. Законодательно обязанность индексации закреплена в статье 134 Трудового кодекса РФ.
___________
Пример расчета индексации на условных цифрах
Предположим, оклад гражданина составил 42 595 руб. (служба госстатистики считает, что на ноябрь 2018 именно такой была среднемесячная номинальная ЗП по России).
Если организация установила в своих внутренних документах проведение индексации 1 раз в год, а коэффициент приравняла к индексу потребительских цен на товары и услуги в РФ (104,26% за 2018 г.), то расчет будет следующим:
42 595 * 1, 0426 = 44 410 (руб.)
То есть в 2019 году оклад вырастет на 44 410 – 42 595 = 1 815 (руб.)
___________
Индексация заработной платы — это не прихоть человека, а гарантия от государства. Руководителям предприятий стоит помнить об этом, чтобы не нарваться на штрафы от трудовой инспекции. Но есть одна нестыковка: закон не дает четкого определения порядка, срока и размеров индексации. Работодатель может установить ежегодный фиксированный процент (идеально, если он будет выше индекса потребительских цен) или рассчитывать его каждый период по актуальным данным.
Конституционный суд пояснил: пересчитывать оклад нужно для всех, кто работает по трудовому договору. Но как именно это сделать — решает сам руководитель. Сотруднику остается только прочитать локальные акты и выразить свое согласие или отказ. Поскольку норма в кодексе описана размыто, будьте готовы отстаивать свою точку зрения перед начальником.
Обсуждаем вопрос о повышении оклада с работодателем
До обращения в Роструд, судебных разбирательств и порчи отношений можно попробовать полюбовно обсудить тему индексации с начальником. Заранее определите для себя, какой уровень ЗП вас устроит и реально ли его достичь в этой компании. Не нужно трясти кодексом и требовать нереального. Продуманный разговор поможет расставить все на свои места.
Может быть, вы решите, что и вовсе ловить здесь нечего. Но если желание продолжить деятельность именно в этой организации есть, а директор упрямится с увеличением оклада, напомните ему о законодательной обязанности. Согласно конституции вы имеете право на достойную оплату труда. И государство должно обеспечить вам защиту при содействии суда или инспекции труда.
Бывает, что работодатели выполняют законодательное требование чисто формально. Оклад делают больше, а вот прочие дополнительные выплаты урезают. В конечном итоге ЗП не увеличивается, а иногда даже становится меньше. Множество подобных историй можно услышать от медиков и учителей. В сфере бюджетников эта проблема стоит особенно остро. Такие уловки нужно пресекать, и без посторонней помощи уже не обойтись.
Отправляем жалобу в Трудовую инспекцию
Контроль за соблюдением трудовых прав россиян осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. Короткое название — Роструд. В каждом субъекте РФ функционирует свое подразделение — Госинспекция труда. Найти их контакты можно на официальном сайте службы.
Инспектор имеет право осуществлять проверки фирм, выявлять нарушения, выдавать предписания и назначать административные наказания. Компания, игнорирующая индексацию, может получить штраф от 30 до 50 тыс. руб. Если нарушение обнаружили повторно — до 70 тыс. руб. За занижение ЗП руководитель заплатит до 50 тысяч первый раз и до 100 тысяч — во второй. Данные нормы описаны в ст. 5.27 КоАП РФ.
Чтобы проверяющий посетил именно вашу организацию, оставьте жалобу через «Онлайн-инспекцию» или при личном посещении ведомства. При обращении обязательно придется указать свои ФИО и паспортные данные. Анонимные жалобы не принимают. Но если вы желаете остаться неизвестным для руководителя своей фирмы, то заполните и отправьте также заявление с просьбой обеспечить конфиденциальность данных. Это право зафиксировано в ст. 358 ТК РФ.
В процессе проверки инспектор запросит документы всего персонала, а не конкретного человека. Но нужно быть готовым к тому, что информация об источнике жалобы все равно может дойти до директора. В этом случае вы имеете право обжаловать поведение проверяющего в суде, но восстановить отношения с работодателем уже вряд ли удастся.
Штрафы и предписания должны возыметь действие, следствием чего станет повышение оклада. Но может случиться так, что начальник найдет лазейку, как оставить фонд оплаты труда прежним. Тут уже выбор за вами — биться дальше или сменить компанию.
Чтобы грамотно отстаивать свои права, нужно хорошо их изучить. Зайдите на сайт Роструда и ознакомьтесь с Методичкой, которую инспекторы используют при проверке предприятий. Очень полезный материал для тех, кто считает, что его права на рабочем месте ущемляют. Также помните, что снижение потребительских цен не дает директору разрешения на уменьшение ЗП. Индексация зарплаты допустима только в сторону повышения.
moneyzz.ru
Комментарии