Tinkoff Bank часто попадает на страницы новостных изданий, но не всегда по хорошим поводам. На этот раз причиной послужил конфликт с его сотрудниками из-за сокращения выплат за работу по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). 22 специалиста через суд потребовали включить их в штат финансово-кредитной организации. Это необходимо для подписания полноценного трудового договора с фиксированной оплатой труда. В банке отметили, что уменьшение вознаграждения вызвано нестабильной ситуацией в экономике и мире, а доходы должны вернуться на прежний уровень в ближайшее время.
Конфликт Тинькофф Банка и его представителей
Сотрудники Tinkoff Bank, которые сейчас работают с ним по договорам ГПХ, хотят через суд переквалифицировать их отношения в трудовые. Истцы утверждают, что с весны 2022 года организация систематически не выплачивает им часть вознаграждения за выполненные задания. В суд обратились представители, которые занимаются доставкой карточек клиентам, оформлением документов и финансовых продуктов и прочими задачами. Иск был передан на рассмотрение 4 октября.
В Тинькофф Банке не отрицают факт снижения выплат для своих представителей, но объясняют его кризисными явлениями. По их данным в период с марта по май 2022 года нагрузка сотрудников на выезде и сложность их задач упали. Банки сократили объемы кредитования, следовательно, у их представителей стало меньше работы. В этом они видят причину уменьшения вознаграждений.
Позиция истцов
При объяснении своей позиции истцы утверждают, что в период с марта по август этого года вознаграждение представителей Тинькофф Банка упало в среднем на 40%. Проблема коснулась не менее 3,5 тысяч сотрудников. При этом объем работ остался прежним. В иске эти данные не указаны, там рассмотрен формат трудовых отношений.
С представителями банка заключен контракт, в котором не определен срок его действия и конкретный результат работ. Они просят оформить с ними трудовой договор по всем правилам законодательства и внести соответствующие данные в трудовые книжки. Когда отношения между финансовой организацией и работниками станут трудовыми, они получат гарантии минимальной оплаты труда. Также Тинькофф Банк не сможет штрафовать их по итогам месяца, как это делается сейчас. Плюсом персоналу полагается доступ к отпускам (обычным и декретным), больничным и прочим соцгарантиям.
Позиция ответчика
В банке отмечают, что работа выездных представителей имеет определенную специфику, именно поэтому с ними заключены договоры ГПХ, а не трудовые. Это позволяет им самостоятельно выбирать диапазон занятого времени. Такой тип взаимодействия законен, и всех участников заранее уведомляют о порядке сотрудничества.
В Tinkoff Bank также сообщают, что работа выездных специалистов хорошо оплачивается. Среднее вознаграждение в Москве и Санкт-Петербурге в феврале превысило 70 тысяч, в регионах — 60 тысяч рублей. Наиболее активные сотрудники зарабатывают даже более 110 тысяч рублей. Уровень дохода зависит от множества факторов, включая частоту и сложность вызовов, соблюдение временных рамок, отзывы и т.п.
Весной 2022-го нагрузка выездных специалистов снизилась. Банки сократили объемы кредитования, граждане стали реже оформлять финансовые продукты. Tinkoff Bank не стал проводить сокращение и дал им возможность зарабатывать и дальше, хоть и с объективно меньшей нагрузкой.
Финорганизация считает, что доход указанных сотрудников упал на 20%. Чтобы этого не произошло, им пришлось бы сократить немалую часть людей. По выплатам были проблемы технического характера, но их уже решили. Сейчас у Тинькофф нет задолженности перед исполнителями. Финансисты рассчитывают, что с октября их доходы вернутся к февральским показателям.
Перспективы судебного разбирательства
Адвокат истцов отмечает, что суды периодически рассматривают подобные дела. Но добиваться положительного решения приходится долго и не в одной инстанции. Главное — суметь предоставить доказательства, что отношения с финучреждением имеют характер трудовых. Далее уже судья решит, так это или нет. Больше шансов на победу, если есть подтверждение, что организация пытается избежать начисления лишних взносов, отказываясь от трудовых отношений.